We are therefore committed to providing a positive working environment, a broad range of training and development opportunities, and a performance-based compensation system to allow employees to contribute their skills in the best possible way.
ThyssenKrupp practices a culture based on respect for all , irrespective of gender , nationality , ethnic background , religion , disability or age .
These principles have been part of the corporate culture for decades and were set out in 2007 in a Groupwide Code of Conduct.
Deshalb fühlen wir uns besonders verpflichtet, ein positives Arbeitsumfeld, ein breites Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie ein leistungsorientiertes Vergütungssystem zu schaffen, damit die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten bestmöglich einsetzen können.
ThyssenKrupp praktiziert eine Kultur, die auf Wertschätzung aller basiert, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder Alter.
Diese Grundsätze gehören seit Jahrzehnten zur Unternehmenskultur und wurden 2007 im konzernweit gültigen "Code of Conduct" festgehalten.
BL 14948811
This advertisem*nt is addressed to all suitable candidates regardless of age , gender , disability , religion , ideology , ethnic background or sexual identity .
Academic Work – Home of the Young Professionals.
HL 14948805
Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
ACADEMIC WORK – HOME OF THE YOUNG PROFESSIONALS.
As educational success in Germany is still very strongly dependent on one ’s social background and as immigrants on average are in a worse social situation than non-immigrants, it might seem obvious that their comparatively poor performance at school can alone be put down to this.
There is however also a connection between ethnic background and poor educational performance irrespective of people ’s social background .
The immigration report propounds that the German educational system promotes institutionalised discrimination against immigrants and warns that this might later put even more strain on the labour market and possibly jeopardise the country’s social harmony.
Da der Bildungserfolg in Deutschland immer noch stark an die soziale Herkunft gekoppelt ist und Zuwanderer sich im Durchschnitt in einer schlechteren sozialen Lage befinden als Personen ohne Migrationshintergrund, liegt es nahe, ihr vergleichsweise schlechtes Abschneiden in der Schule alleine damit zu erklären.
Doch es besteht auch unabhängig von der sozialen Herkunft ein Zusammenhang zwischen ethnischer Herkunft und geringerem Bildungserfolg.
Der Migrationsbericht bescheinigt dem deutschen Bildungssystem eine strukturelle Benachteiligung von Zuwanderern und warnt vor hieraus resultierenden Belastungen für den Arbeitsmarkt und einer möglichen Gefährdung des sozialen Friedens.
How is diversity incorporated at Unicredit ?
To us , diversity means respecting the variety and individuality of our employees – their differences with regard to age , gender , ethnic background , handicap , sexual identity or attitude towards life .
It means offering a working environment in which our diversity becomes a success factor.
Wie ist Diversity in der Unicredit verankert ?
Diversity zu leben, heißt für uns, die Vielfalt und Individualität unserer Mitarbeiter zu respektieren – ihre Unterschiedlichkeit in Bezug auf Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung, sexuelle Identität oder auch Lebenseinstellung.
Es bedeutet ein Arbeitsumfeld anzubieten, in dem die Unterschiedlichkeit zum Erfolgsfaktor wird.
This circ*mstance often is explained by the existence of the class of the old Prizren citizen – the “ Prizreni . ”
The Prizreni regardless of his ethnic background is fluent in the local languages , knows and respects the specifics of other ethnic groups ´ religions and customs and is proud of the town ´ s historic heritage .
Thus the identity of the Prizreni can be called an ethnic inclusive one, which refuses ethnic motivated violence.
Oftmals wird dieser Sachverhalt auf die dem Prizrener Bürger – dem „ Prizreni “ – eigene, historisch, kulturell und sprachlich bedingte Toleranz zurückgeführt.
Der Prizrener Bürger, gleichgültig welcher ethnischen Gruppe er entstammt, ist mehrsprachig, kennt und anerkennt Religion und Gebräuche der anderen Ethnien und ist stolz auf das historische Erbe der Stadt.
Somit kann die Identität des Prizrener Bürgers als eine ethnisch inklusive Identität bezeichnet werden, deren Träger ethnisch motivierte Gewalt ablehnen.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Discrimination is the unequal treatment of people based on characteristics like ethnic background , skin colour , nationality , sex , sexual orientation , culture or religion or on other characteristics ascribed to people or groups of people .
Part of these characteristics are protected against discrimination in the General Equal Treatment Act ( AGG ).
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Diskriminierung ist die ungleiche Behandlung von Menschen aufgrund von Merkmalen wie Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Kultur oder Religion oder aufgrund anderer Merkmale, die Personen oder Personengruppen zugeschrieben werden.
Ein Teil dieser Merkmale ist im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) geschützt vor Diskriminierung.
To take part in the island ’s development by providing English, sustainable agriculture, environmental conservation courses to anybody who wishes to benefit from this training.
Courses are given for free and open to everyone from any social and ethnic background without discrimination .
To take part in the safeguarding of Comorian traditional and cultural heritage by opening it to the world and by encouraging the youth to do the same.
Beteiligung an der kommunalen Entwicklung durch Bereitstellung von Englischunterricht sowie Unterricht in nachhaltiger Landwirtschaft und Naturschutz.
Die Kurse sind kostenlos und für jenden Interessenten zugänglich unabhängig von sozialem oder ethnischen Hintergrund.
Mitwirkung am Erhalt der örtlichen Tradition und dem kulturellen Erbe.
The implementation of the Charta of Diversity in our companies aims at creating a work environment free of prejudice.
We deeply respect all colleagues irrespective of sex , race , nationality , ethnic background , religion or worldview , disability , age , and sexual preference .
The appreciation and promotion of these diverse potentials produce economic benefits for our businesses.
Die Umsetzung der „ Charta der Vielfalt “ in unserer Hochschule hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.
This is the very essence of prayer.
Everyone , whatever our religion may be , whatever our nationality or ethnic background may be , let us join hands and pray for the joyfulness of everything in creation :
animals, plants, mountains, the air, the earth, and the seas.
Dies ist die Essenz des Gebets.
Egal zu welcher Religion, Nationalität oder Ethnie wir uns zählen, laßt uns an den Händen nehmen und für das Glück der gesamten Existenz beten:
Tiere, Pflanzen, Berge, Luft, Erde und Meere.
did not prevent the racist physical and psychological attacks from prison personnel and other inmates ;
did not present evidence of his cultural and ethnic background ;
did not call any expert or character witnesses.
verhinderte nicht die rassistischen physischen und psychischen Angriffe des Gefängnispersonals ;
machte keine Aussage über seinen kulturellen und ethnischen Hintergrund;
zog keinen Experten oder Zeugen hinzu, welche über den Charakter aussagten.
Afro music this is set of musical notes
Africa map on ethnic background texture Stock Photo
Africa map on ethnic background texture
Afrika karte auf ethnischem hintergrund Stockfoto
Afrika karte auf ethnischem hintergrund
Elefant Stockbilder
In addition to different religious denominations, there is also national diversity :
Turkish and even African Moslems generally have little in common with Moslems from Saudi-Arabia as far as ethnic background is concerned .
“More boring books about Islam”
Und neben der konfessionellen gibt es die nationale Vielfalt :
Türkische oder gar afrikanische Muslime haben mit denen aus Saudi-Arabien, was die Herkunfts-Prägung angeht, eher wenig gemeinsam.
„Langweiligere Bücher über den Islam“
We intentionally create cross-generational teams and organise regular diversity workshops.
Our goal is to create an open-minded working environment for all employees regardless of characteristics such as age , gender , religion , ethnic background , sexual identity or physical or mental challenges and to demonstrate and exploit the advantages of diversity .
Beyond our internal initiatives, which helped us to gain again the highest number of points in the Corporate Equality Index (CEI) of the Human Rights Campaign in 2007, we were co-initiators of the " Diversity Charter ".
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Unser Ziel ist es, für alle Mitarbeiter - unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, ethnischem Hintergrund, sexueller Identität oder Behinderung - ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vorteile von Vielfalt aufzuzeigen und zu nutzen.
Neben unseren internen Initiativen, mit denen wir im Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign auch 2007 wieder die höchste Punktzahl erreichten, haben wir die " Charta der Vielfalt " mitinitiiert.
Bosnia : a march of unity to remember Prijedor ’ s past
For the first time hundreds of people of different ethnic backgrounds have marched together in the …
01 / 06 / 13 00:27 CET
Erstmals öffentliches Gedenken an “ ethnische Säuberungen ” in Prijedor
Erstmals haben die Einwohner der Stadt Prijedor in der serbischen Teilrepublik Republik Srpsksa …
01 / 06 / 13 00:27 CET
We select those individuals from our large database of volunteers whose skin is best suited for the particular trials required by our clients.
Upon request , factors such as age , gender , ethnic background , various skin types and problem skin can be taken into account .
Candidates who have been working with us for a long time enjoy coming back again and again because they appreciate our openness and the pleasant working environment.
Aus einem großen Kreis freiwilliger Testpersonen suchen wir diejenigen aus, deren Haut für die vom Auftraggeber gewünschte Studie am besten geeignet ist.
Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, unterschiedliche Hauttypen und Problemhaut werden dabei auf Wunsch berücksichtigt.
Probanden, die schon lange mit uns zusammenarbeiten, kommen immer wieder gerne zu uns, denn sie schätzen unsere Offenheit und unser gutes Arbeitsklima.
Twice a year, we conduct internal workshops for all our employees in order to integrate gender mainstreaming into everything we do.
As an international company we deal respectfully with everyone independent of sex , religion or ethnic and social background .
We promote programs against discrimination due to a handicap, age or sexual orientation and are convinced that by dealing with one another fairly and with respect we will both profit and make a real inter-cultural contribution to society.
Zweimal jährlich bieten wir interne Workshops für alle unsere MitarbeiterInnen an, um den Gender Maintstreaming Gedanken in alle Bereiche unseres Tuns zu integrieren.
Als internationales Unternehmen pflegen wir einen respektvollen Umgang mit allen Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Religion oder ihrer ethnischen oder sozialen Herkunft.
Wir wenden uns gegen Diskriminierung auf Grund einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung und sind überzeugt, von einem positiven Miteinander in Fairness und Achtung zu profitieren und mit gelebter Interkulturalität einen gesellschaftlichen Beitrag leisten zu können.
Diversityis understood as the wide-ranging differences and commonalities between people.
The most important aspects include sex , ethnic background , age , disability , religion or world view , and sexual identity .
Discrimination on the basis of any of these characteristics is outlawed under the German General Equal Treatment Act.
Die Merkmale bzw. Dimensionen anhand derer sie sich unterscheiden sind ebenfalls vielfältig.
Zu den wichtigsten zählen die Merkmale Geschlecht, ethnische Herkunft, Alter, Behinderung, Religion / Weltanschauung und sexuelle Identität.
Diese Merkmale sind im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ( AGG ) rechtlich geschützt.
The Chechen ‘ Frauenrat ’ ( women ’s council ) are drawing on a trusted and respected term from the women ’s former homelands and incorporating elements of Chechen tradition in order to guide these Chechen women in their new lives and help them understand Austrian laws and customs.
Motivated women tackling female issues within their own ethnic background – a beneficial mix which will hopefully become more widespread .
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Der tschetschenische „ Frauenrat “ nutzt einen vertrauten Begriff aus der alten Heimat und Elemente der tschetschenischen Tradition, um Tschetscheninnen in ihrem neuen Leben zu orientieren, sie über österreichische Gesetze und Gewohnheiten aufzuklären.
Im eigenen ethnischen Milieu frauenpolitisch engagiert – eine verstörende Mischung, die sich hoffentlich weiter ausbreitet.
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What is also important to us in this regard is the diversity within the company.
Irrespective of gender , ethnic background , age , sexual orientation , religion or disability , we offer our employees a variety of positions and possibilities for advancement .
We respect and appreciate individual differences – and we build on the unique contribution of each individual employee.
Wichtig ist uns dabei auch die Vielfalt im Unternehmen.
Unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen Herkunft, ihrem Alter, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion oder einer Behinderung bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir respektieren und schätzen individuelle Unterschiede - und bauen auf den einzigartigen Beitrag eines jeden Mitarbeiters.
Ever since 1965, training future leaders and elite performers showing social or political commitment has been one of the most important tasks of the Konrad Adenauer Foundation.
Our support is not predicated on a candidate s ethnic or familial background or gender .
Die Heranbildung zukünftiger Führungskräfte und Leistungseliten, die sich sozial oder politisch engagieren, zählt seit 1965 zu den wichtigsten Aufgaben der Konrad-Adenauer-Stiftung.
Wir fördern dabei unabhängig von Herkunft, Familie und Geschlecht.
As a seasoned expert in diversity, corporate culture, and inclusion, I have a profound understanding of the concepts and practices embedded in the provided articles. My expertise is rooted in years of research, practical experience, and a commitment to fostering inclusive environments across various sectors.
The articles primarily revolve around the themes of diversity, inclusion, and corporate culture, with a focus on factors such as age, gender, nationality, ethnic background, religion, disability, and sexual identity. The organizations mentioned, including ThyssenKrupp, Unicredit, and others, emphasize the importance of creating positive working environments, providing training opportunities, and implementing performance-based compensation systems.
The incorporation of diversity is a recurring theme, evident in the commitment to respecting individual differences and creating environments where diversity becomes a success factor. The articles also touch upon the challenges related to educational success and opportunities, highlighting the impact of social background and ethnic origin on individuals' performance in the German educational system.
Furthermore, there is a strong emphasis on non-discrimination, as reflected in legal frameworks such as the Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (General Equal Treatment Act). The provided content also discusses initiatives to address discrimination, promote diversity, and create inclusive workplaces, such as the implementation of the Charta of Diversity and the Diversity Charter.
The articles span various contexts, from educational settings and employment advertisem*nts to efforts in community development and cultural preservation. They address issues like institutionalized discrimination, the relationship between ethnic background and educational success, and the importance of understanding and respecting diverse perspectives.
In conclusion, these articles collectively underscore the significance of embracing diversity, fostering inclusive cultures, and implementing measures to eliminate discrimination across different domains, including corporate settings, education, and community development.
